在今年的国际劳动妇女节，中国企业家木兰汇组织30位女性企业家委员，共同发起女性平等倡议。诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波也为女性平等倡议积极助力，应联合国妇女署邀请，发表了关于“妇女经济赋权”的视频讲话。包括汪静波在内的各界代表，通过积极呼吁建设“女性友好型企业”，以及倡议更多力量帮助女性平衡“母职”与“工职”的方式，去积极创造女性生育友好职场环境，进而帮助全体职场女性增加一份勇气，使其能够去选择自己想要的生活，做到事业与家庭的双向平衡，推动共建美好社会目标的实现。

汪静波认为女性基金经理在行业中具有独特优势

作为企业家的汪静波也发现，如果看投资或看基金经理的统计，明显能够发现女性基金经理绩效更好，而且特别是反映在二级市场，因此经常在风控会上提到女性基金经理管理的产品。汪静波认为女性相比男性，对风险的理解总是有一点底线，因而没有那么激进。诺亚财富致力于性别平等的主要做法是在企业文化上塑造“终生学习” 的氛围，不断提供丰富多彩不限于职业岗位本身的多元培训内容，并在薪酬待遇与职业机会上努力做到性别平等。

汪静波带领诺亚为女性职场人创造更好条件

在领导人汪静波的带领下，诺亚财富在工作场所、以及市场和社区等地，积极采取一切措施增强妇女的能力，并且使企业和社会受益。作为非常重视平权及员工多样性结构的一家公司，诺亚对于员工的招聘都是以岗位所需的专业能力为考虑因素，不会因种族或国籍，以及族裔或性别等因素而有差别待遇。汪静波认为一个有包容性的职场才能吸引和留住多样性的人才。因此在汪静波带领的诺亚财富，整体非常重视培训心灵及专业成长，企业女性员工们对于心灵成长课程及温情关爱福利也特别有感觉，因而成长上的速度比男性快。

作为一名优秀的女性企业家、领导者及职场人，汪静波本身就是女性职场高能力与高质量的现实代表。如今的汪静波不仅以身作则，彰显女性魅力，还积极拓展女性职场权益，为女性从业者谋福利，相信未来的诺亚也会在众多优秀女性力量的推动下，获得更好的发展。