疫情的多轮反复，对职业就业者产生了很大的影响，尤其是异地工作的人，在受到不同防疫政策影响的时候，受到的职场波及可能超乎了所有人的想象。《2022人才趋势：让2022成为机遇之年》近期发布，该报告显示员工离职或者另谋工作的原因不仅仅是薪资不如意或者晋升通道不畅，更多是出于对幸福感的追求。伟东云教育集团认为，职工就业在疫情的冲击下，改变了很多职场人的就业心态和生活目标。

实际上，因为疫情反复的突然性和不可预知，导致职场人愿意用“接受降薪”这样的方式去换取生活安全感。部分职场人在降薪跳槽时，看重的是未来工作的稳定性，有48.2%的调查人群是为了工作和生活的兼顾而选择降薪，另外还有35.3%的人为了更稳定的工作岗位而接受降薪。伟东云教育认为，这些调查数据表明，相比之前的薪资水平，目前求职者或在职者更看重的是工作的稳定和抗风险性。

其实在当下，新经济形式造就了一批新行业的就业机会，比如产业升级、技术迭代等，这些方向并没有受到疫情的影响，相反，恰恰获得了更快的发展速度。相关人才的需求也随之膨胀。2022年第一季度，人才供给/岗位需求之比较去年一季度提升9%，其中最能影响求职者的因素就是职业的“安全感”。

新环境下的求职者和在职者，都对职业“安全感”投入了更多的关注。过半的人用“存款”和“信念”来保持“安全感”。还有47.6%的人选择提升自己的竞争力和职业价值，他们选择新机会强化自己的职业能力或者扩大能力边界，选择职业教育拉升自己的职场能力和储备。

伟东云教育认为，在现有的职场形势下，企业不应该在人才快离开的时候在去争取挽留，而是应该在招贤纳士的时候就应该关注人才的“安全感”需求，给予人才足够的安全感往往大于简单的薪酬吸引，使企业发展和人才活力保持一致。这样人才入职后，才能得到企业尊重，才能发挥效用，才能激发人才和企业的共和，同舟共济，直面向前。

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