小韦是一名新手HR，从业经验不到一年，招聘模块不是很熟练。仅仅一个游戏制作人的招聘信息，他已经写了2天了，然而领导并不满意，让他重写。招聘信息编写，没有那么难，但是要想信息发布出去能吸引求职者投递简历，北京华瑞运通实业发展有限公司HR编写过程中会注意这几点。

一、岗位职责表述清楚

岗位职责的表述字数尽量控制在100字左右，不宜过长或过短。

岗位职责的内容是要告诉求职者本岗位日常工作内容有哪些，是否涉及管理事务，是否涉及带团队，以及该岗位工作人员需要承担什么样的责任。

由于实际中工作岗位事务繁多且琐碎，所以北京华瑞运通实业发展有限公司HR在编写招聘信息时建议采用概括法，简明扼要又不失全面。

二、任职要求适当放宽

虽说HR在招聘时，公司领导会有自己的特殊用人要求，但是HR编写招聘信息时不要完完全全把公司领导的用人要求写进去，适当放宽条件，目的是为了吸引优秀的人才投递简历，扩大招聘范围。如果把任职要求卡太死，投递简历的人员会很少，招聘自然就困难了。

三、薪资范围不宜过于浮夸

有的HR极其不负责任，为了吸引求职者投递简历，故意夸大薪资范围。比如某个岗位实际薪资只有1万多，HR在招聘信息上写2万~3万或者是3万~5万，结果求职者面试后感觉自己被骗了，从而对公司产生不好的印象。过于夸大薪资范围确实有欺骗的嫌疑，影响公司的信誉和口碑。

所以HR写薪资范围时，可以适当的增加2000元左右的一个幅度，这样的话既不显浮夸又有竞争力，毕竟大部分求职者还是有自己的求职判断能力的，他们倾向于踏实靠谱的公司。

四、编写招聘信息的语言要正式

招聘信息其实是一份比较正式的文件，北京华瑞运通实业发展有限公司HR写作用语尽量专业、官方，拒绝口语化和嘻哈风格。口语化和嘻哈风格的招聘信息给求职者的第一印象是公司比较low或者是不靠谱，打心底里瞧不上，也不敢随便投简历。无论求职还是招聘，都是一件重要且严谨的事情，自然双方的态度也是很严谨的。

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